Предлагаю Вам рассмотреть вопрос о внедрении и использовании программы «to be» (Быть).
Ниже я постараюсь раскрыть смысл этой программы, формы её работы и её значение.
Данный проект не только увеличит бюджет любой страны или Компании (курирующей данную программу), но и существенно поднимет её научный и технический потенциал.
Программа «to be» это инновационная, интеллектуальная программа управления, позволяющая выйти на новые взаимоотношения между физическими и юридическими лицами.
Программа «to be», гарантирует огромную финансовую прибыль. Речь идёт, как минимум о десятках миллиардов долларов прибыли в год.
Программа «to be» позволяет с помощью предложенных инновационных действий, без капиталовложений и юридических нарушений, управлять и пользоваться крупнейшими в мире научными, исследовательскими, интеллектуальными, лабораторными, энергетическими финансовыми, экономическими и иными потенциалами и ресурсами.
По своей значимости программа сравнима с так называемым «Японским Послевоенным чудом», которое позволило не только в кратчайшие сроки превратить послевоенную Японию в процветающую державу, но и выдвинуло эту страну на лидирующие позиции во многих отраслях.
Предлагаемая мной программа «to be», превосходит по степени результативности любое «Японское чудо».
Программа «to be» не только полностью преобразит в кратчайшие сроки любую Страну или Компанию, но и позволит надолго перегнать по степени: эволюционности, экономической, финансовой, интеллектуальной, промышленной и иной прибыли, и научному потенциалу, все другие страны. Даная система позволит навсегда забыть о любых спадах и потрясениях и даст процветание в максимально полном объёме.
Модель «to be» в 2006 году была тестирована мной в городе Хабаровск, Россия. Получены хорошие результаты. Есть подтверждающие документы.
В основе данной программы «to be» лежит Интернет сайт, объединяющий людей, занимающихся научными, инновационными, техническими и иными изобретениями, исследованиями, изысканиями, апробированиями… и организованный по типу известных сайтов: например, «Odnoklassniki», «ВКонтакте», и других, поисковых сайтов и сайтов по интересам.
Сайт «to be», с помощью Программы «to be» должен стать, Мировым научным Интернет центром.
Этот Интернет центр позволит решить в мире многие проблемы научного ресурсного и технического потенциала:
В развитых странах и в так называемых странах третьего мира, но с гигантским количеством населения (Индия, страны Африки, страны Востока, Россия, Китай, СНГ …) очень много талантливых людей.
Кто - то из них обладает учёными степенями и званиями, связями и ресурсами, кто - то не обладает.
Но даже и обладающие, к сожалению, не всегда могут пользоваться своими потенциалами в собственных, пусть даже и благих научных интересах.
Этому есть множество причин: недальновидные чиновники и руководство, недостаточность средств, отсутствие единомышленников и специалистов, скудность лабораторной и технической базы, отсутствие финансового обеспечения, отсутствие гарантированного хорошего вознаграждения по результатам труда, зависть коллег, интриги, отсутствие степени приоритетности и многое, многое другое.
Что же говорить об отдельных одиночках, пусть и очень талантливых, но не обременённых научными степенями. Их трудности в работе и личном продвижении в научном ключе, неизмеримо выше и больше.
В любых научных лабораториях, на предприятиях, в школах, в институтах, в университетах, в училищах, на любых производственных площадках существует огромное количество производственного и людского потенциала и площадей, который практически используется в узкое количество времени или не используется вовсе. Это может быть использовано, пусть даже частично, пусть частным образом.
Например:
некто увидел на сайте «to be», что в некой Российской, Индийской или Африканской или иной компании существует необходимость в том или ином изобретении, открытии или в выполнении научной задачи. Этот некто понимает, что он может взяться за выполнение и получить указанное вознаграждение.
Он привлекает своих друзей, знакомых, коллег, которые могут поработать с ним в личное, свободное от основной работы время.
Он может выполнить некие необходимые работы или часть работ на тех лабораторных, институтских, училищных, производственных школьных площадках, которые он сможет задействовать в то время, в которое они всё равно простаивают.
Он может использовать некие инструменталии и оборудование лабораторных, институтских, училищных, производственных школьных площадок, которые он сможет задействовать в то время, в которое они всё равно простаивают или даже в другое время по личной или иной договорённости.
Более конкретный пример:
Моему знакомому попалась информация о том, что одной крупной Российской компании, работающей впрямую в своих салонах и офисах с огромным многомиллионным количеством потребителей, требуется разработать достаточно большой ряд модной и привлекательной униформы для своей деятельности, для различных менеджеров разного уровня. Эта компания готова заплатить за выполнение эксклюзивных удачных разработок очень и очень крупную сумму.
Знакомый тут же открыл ООО. Нашёл на периферии через своих знакомых, бедного начинающего, но талантливого модельера и поставил его во главу отборочной комиссии по моделям одежды в своём ООО. Потом через знакомых нашёл бывшего технолога швейного производства, женщину, которая на дому подрабатывала швеёй, очень дёшево, но делала очень красиво и модельно. После этого знакомый, по подсказке технолога, пришёл в училище, где готовят технологов швейного производства и где очень много девушек, которые делают на занятиях и в свободное время свои эскизы одежды. По договорённости с руководством училища, знакомый, в трёхдневный срок, используя зал, творческие мастерские и информационные потоки училища, организовал в училище конкурс модельеров, где за три первых места были выставлены три очень недорогие, но золотые красивые цепочки. Ещё один день ушёл на подведение итогов, где основной модельер и женщина технолог помогли знакомому выделить лучших модельеров по итогам конкурса. Этим лучшим модельерам была поставлена задача разработать экскизы униформы, которые затем, после небольшой правки основным модельером и технологом были предложены компании, выставившей заказ.
В итоге, знакомый получил хорошее вознаграждение, поделился с основным модельером и женщиной технологом и с девушками модельерами.
Всё было организовано очень быстро, очень недорого, очень качественно, были бесплатно использованы площадки, базы, инструменталии и оборудование училища (которому были по программе необходимы такие конкурсы и чьи площадки, базы, инструменталии и оборудование были задействованы в свободное время) и несколько сот творческих талантливых людей, которые всё выполнили в рамках конкурса в свободное от учёбы время.
Что Необходимо Стране или Компании для получения прибыли от научного и технического прогресса:
Что предлагает Программа «To be»:
- Выявить и заинтересовать перспективными, хорошо финансируемыми, адекватными предложениями и работами всех талантливых людей, вне зависимости от их удалённости в одном интернет ресурсе.
- Обеспечить всех этих, вышеперечисленных талантливых людей интересной им работой, необходимыми ресурсными, кадровыми и иными базами, признанием и достойной оплатой за результативный труд.
- Обеспечить всех этих, вышеперечисленных талантливых людей, хорошими, не менее талантливыми, кровно заинтересованными в их продвижении чиновниками, менеджерами, управленцами и другим кадровым составом.
- С абсолютно бесплатными, минимальными и незначительными, финансовыми и другими затратами, использовать в собственных целях кадровый, научный, технический, ресурсный, базовый и иной потенциал других стран ближнего и дальнего зарубежья.
- Сделать всё вышеперечисленное с наименьшими затратами и наибольшей отдачей.
- Получать в полном объёме, от этой деятельности необходимый для успешного процветания Страны и компании, научный и технический прогресс.
- Получать от данной деятельности значительную финансовую прибыль.
Кроме этого, Страна или компания получит огромную базу практически безвозмездных научных и управленческих кадров.
Что в основном необходимо талантливому человеку науки?
Что предлагает талантливому человеку науки Программа «To be»:
- Возможность напрямую предложить широкому кругу (практически на весь мир заявить о себе) заинтересованных лиц свои научные труды, открытия и изобретения.
То есть, с наименьшими финансовыми затратами, и временными потерями, либо сделать это напрямую самому, либо с помощью хорошего, кровно заинтересованного в его продвижении чиновника, менеджера, управленца.
- Получить за свои научные труды, открытия и изобретения как минимум признание и благодарность, а желательно и достойный гонорар, позволяющий успешно множить свои старания и изыскания.
- Иметь возможность участвовать в интересных востребованных проектах.
- Получить карьерный и научный рост.
- Иметь открытый и лояльный доступ к хорошей научной, лабораторной, материальной, технической, кадровой и иной, необходимой для работы базе.
- Получить близость возможности работы над большой и значимой целью к месту собственного проживания.
- При необходимости иметь возможность включения в команду единомышленников.
- Иметь своих представителей во множестве стран мира.
- Возможность самому выбирать между предложенными к выполнению проектами.
- Возможность лично возглавить любые работы и быть в выполнении задачи наиболее главным специалистом.
- Обойти с лёгкостью все бюрократические и иные мешающие его научному потенциалу барьеры и проволочки.
Что необходимо талантливому менеджеру и управленцу?
Что предлагает талантливому менеджеру и управленцу Программа «To be»:
- Возможность предложить широкому кругу заинтересованных лиц свою деятельность.
- Получить за свой труд, достойный гонорар. Гарантированная и высокая оплата результатов, в случае положительного выполнения поставленных задач.
- Иметь возможность участвовать в интересных, востребованных проектах.
- Иметь возможность привлечения хорошей научной, лабораторной, материальной, технической, кадровой и иной, необходимой для работы базе.
- Карьерный и иной рост.
- Получить возможность видеть в предложенных Сайтом «To be» заказах, определённую и значимую цель для работы.
- Получить возможность ощущать, что выполнение задачи зависит именно от него.
- Получить свободу в действиях и параметрах для движения к решению задачи.
- Получить ощущение конкурентности и соревновательности.
- Получить стимул к мозговому штурму.
- Получить ощущение ответственной значимости.
- Получить ощущение прогнозируемой уверенности в карьерном росте, зависящей только и сугубо от себя лично.
- Получить близость возможности работы над большой и значимой целью к месту собственного проживания, вплоть до возможности работать с любого места.
- При необходимости, иметь возможность включения в команду единомышленников.
- Иметь своих представителей во множестве стран мира
- Обойти все бюрократические и иные мешающие его рабочему потенциалу барьеры и проволочки.
- Возможность самому выбирать между предложенными к выполнению проектами.
- Возможность лично возглавить любые работы и быть в выполнении задачи наиболее главным специалистом.
- Получить возможность участия в любом количестве интересующих проектов.
Основными позициями и необходимыми условиями работы предложенного мной Сайта – Центра являются:
- Создание самого Сайт «to be») для всех желающих, из всех стран.
Сайт «to be»
Работает либо при явной поддержке или патронаже отдельной Страны или Компании, либо существует самостоятельно с собственно сложившимся управлением (но при скрытом контроле поддержке или патронаже Страны или Компании) и привлекает к себе уже специалистов и потенциал стран всего Мира.
Смысл сайта в том, что отдельный талантливый человек практически никогда не сможет достаточно полно привлечь к себе внимание потенциальных заказчиков и все заказы, существующие в Мире (из тех, которые могут быть хорошо и щедро профинансированы), а Сайт или Страна, или Компания, стоящая за Сайтом, сможет своим авторитетом привлечь эти заказы и внимание.
Страна или компания в лице «независимого» руководства сайта «to be 2», выставляет на этом сайте:
1) Собственные задачи и проекты, при решении которых обозначена гарантированная конкретная оплата.
При этом обеспечение составления договоров и контроль за выполнением договорных обязательств по промежуточной (при необходимости отдельной оплаты этапов работ) и конечной оплате (при условии положительного выполнения договорных работ) между руководством сайта «to be», и зарегистрированными пользователями сайта «to be» берёт на себя непосредственно руководство и работники сайта «to be».
Зарегистрированные пользователи «to be» могут применить свои собственные или объединённые силы и потенциал для решения востребованных и гарантированно оплачиваемых задач и проектов. Они защищены договорами сайта «to be».
2) Задачи и проекты третьих лиц (в том числе заказы корпораций и организаций из других стран), при решении которых обозначена гарантированная оплата.
При этом обеспечение составления договоров и выполнение договорных обязательств по промежуточной (при необходимости) и конечной оплате (при условии выполнения договорных работ) между третьими лицами и зарегистрированными пользователями сайта «to be» берёт на себя непосредственно руководство сайта «to be».
Зарегистрированные пользователи сайта «to be» могут применить свои лично - собственные или объединённые с единомышленниками силы и потенциал для решения востребованных и гарантированно оплачиваемых задач и проектов. Они защищены обязательствами сайта «to be».
При этом Страна или компания, в лице руководства сайта «to be»получает определённый процент (%) и гонорар от всех выполненных платежей от заказчиков.
На самом деле, это могут быть очень громадные суммы. Сайт представляет собой небывало огромный, постоянно меняющийся управленческий и научный конгломерат, не зависящий от границ и действующий на всём мировом пространстве. Он, объединяющий все базы, все школы, все институты, колледжи, училища и университеты должен быть самым ресурсным и самым недорогим исполнителем заказов в мире.
У него должен быть либо незримый владелец, либо как у Интернета не быть владельцев вообще.
Но тот, кто будет владеть этим сайтом, будет диктовать миру, в каком направлении ему двигаться дальше.
- Сайт «to be» открыт только для зарегистрированных пользователей, вносящих:
ежемесячную небольшую, практически условную плату (для начинающих лиц можно сделать бесплатное исключение на 3- 6 месяцев).
Размер оплаты разный (для частных лиц, для учебных заведений, для Российских компаний, для зарубежных компаний, для научных и технических специалистов, для менеджерского, чиновного и управленческого персонала)
Данная оплата должна покрывать затраты на создание, поддержку и контроль сайта «to be».
- Зарегистрированными пользователями «to be» могут быть:
Учебные заведения, общественные организации, Государственные и частные компании и учреждения, отдельные лица.
- Зарегистрированные пользователи «to be» могут выставить на данном сайте:
1) Собственные резюме, открытия и изобретения (как для продажи, так и для ознакомления).
2) Предложения к поиску менеджера и управленца для продвижения и реализации своих трудов, открытий и изобретений. Предложения к поиску менеджера и управленца для включения в участие в предложенных сайтом и заказчиками проектах.
3) Менеджеры и управленцы могу выставить собственные услуги и предложения.
Например, по объединению специалистов, кадрового и базового потенциала под определённый проект. При этом, они могут получать свой, обозначенный непосредственно ими процент (%) от любой выполненной работы и оплаты.
4) Частные и государственные организации (любых стран) могут предложить свои заказы на выполнение тех или иных работ, разработок, изобретений или научных открытий, и обозначить их на данном сайте в виде коммерческих предложений.
5) Мировые учебные заведения, общественные организации, Государственные и частные компании и учреждения, и даже отдельные физические лица могут предложить всем пользователям сайта свои резюме, научные, технические, кадровые и иные базы и потенциалы.
- Сайт «to be» ставит своей целью объединение: всех заинтересованных в продвижении своего научного, изыскательского, технического, управленческого и иного потенциала: учебных заведений, научных и других Государственных и частных учреждений и организаций, а так же отдельных лиц.
- В каждом учебном заведении, научном и другом Государственном учреждении и организации, научном и другом частном учреждении и организации, может и должен быть официальный резидент и представитель сайта «to be», продвигающий потенциал сайта «to be» среди студентов, коллег, школьников...
Любое отдельное физическое лицо тоже может быть официальным резидентом и представителем сайта «to be».
Для этого достаточно быть талантливым менеджером или управленцем и быть зарегистрированным пользователем сайта «to be».
Данный официальный резидент и представитель сайта «to be» может получать свой, обозначенный непосредственно им процент (%) от любой выполненной работы, задачи и оплаты, которую он организует и проконтролирует, из любых привлечённых и объединённых им, как зарегистрированных пользователей, так и любых лиц.
Так же при этом он обязан продвигать и пропагандировать сайт «to be» и свою команду, или учреждение которое представляет и возможные ресурсы своей команды и учреждения.
Таким образом, данный менеджер или управленец, лично заинтересован в выполнении заказа, и может проявить себя как талантливый организатор, менеджер и управленец.
- Страна или компания, заказчики, научные центры и учреждения, пришедшие на сайт «to be», могут без проволочек и немедленно ознакомиться со всеми заинтересованными в них специалистах (их резюме и работами), выбрать себе достойных; с помощью предложенных менеджеров и управленцев сформировать необходимую команду и решить необходимые задачи.
Общие положения для сайта «to be»
Все заказы и предложения на сайте должны быть открыты для ознакомления всем зарегистрированным пользователям.
Говоря простым языком, программа «to be» может дать шанс любому учёному и талантливому специалисту, вне зависимости от его местонахождения, быстро, практически безвозмездно:
- Получить возможность заявить о себе, своих работах и открытиях.
- Получить возможность напрямую предложить широкому кругу заинтересованных лиц свои научные труды, открытия и изобретения.
То есть, с наименьшими финансовыми затратами, и временными потерями, либо сделать это самому напрямую, либо с помощью хорошего, кровно заинтересованного в его продвижении чиновника, менеджера, управленца.
- Получить за свои научные труды, открытия и изобретения как минимум признание и благодарность, а желательно и достойный гонорар, позволяющий успешно множить свои старания и изыскания. Гарантированная и высокая оплата результатов, в случае положительного выполнения поставленных задач.
- Иметь возможность участвовать в интересных востребованных проектах.
- Получить возможность видеть в предложенных Сайтом заказах, определённую и значимую цель для работы.
- Получить возможность ощущать, что выполнение задачи зависит именно от него.
- Получить свободу в действиях и параметрах для движения к решению задачи.
- Получить ощущение конкурентности и соревновательности.
- Получить стимул к мозговому штурму.
- Получить ощущение ответственной значимости.
- Получить ощущение прогнозируемой уверенности в научном и карьерном росте, зависящей от себя лично.
- Получить карьерный и научный рост.
- Иметь открытый и лояльный доступ к хорошей научной, лабораторной, материальной, технической, кадровой и иной, необходимой для работы базе.
- При необходимости иметь возможность включения в команду единомышленников.
- Иметь своих представителей во множестве стран мира
- Получить быстроту оценки результатов. Обойти все бюрократические и иные мешающие его научному потенциалу барьеры и проволочки.
- Получить близость возможности работы над большой и значимой целью к месту собственного проживания.
- Возможность самому выбирать между предложенными к выполнению проектами.
- Получить возможность лично возглавить любые работы и быть в выполнении задачи наиболее главным специалистом.
- Получить возможность участия в любом количестве интересующих проектов.
- Получить возможность быстро и напрямую доказать свою состоятельность для включения в основную рабочую группу.
- Каждый зарегистрированный пользователь сможет иметь на этих сайтах свою страницу, виртуальную лабораторию и коллег, с которыми он сможет в любую минуту связаться и обсудить всё необходимое. Управленец и менеджер смогут обеспечить ему доступ к необходимому лабораторному и иному потенциал. При этом нет необходимости этим людям бросать свою основную деятельность или работу.
В то же время они могут прийти к определённым этаповым результатам и получить от заказчика необходимое оборудование и финансирование для достижения конечного результата.
При этом можно участвовать сразу в нескольких проектах либо в определённых нужных этапах проектов.
Независимость, мобильность, отсутствие промежуточных бюрократических звеньев, возможность трудиться в любое удобное для специалиста время.
Каждый может предложить свой талант и потенциал, напрямую и открыто.
Программа «to be» даёт также шанс талантливым менеджерам и управленцам.
Они могут управлять любыми интересными для них заказами и собирать для этого любую научную команду, лаборатории и необходимую базу (из десятков тысяч, предложенных на сайте).
Доказал, что двигаешься в правильном направлении, получи от заказчика дополнительное финансирование и правильно распредели его между участниками. Смог решить поставленную заказчиком задачу, получи свой процент (%) от вознаграждения.
Определи, выставленный на сайте потенциал и предложенные изыскания, труды и открытия, стань продюсером предлагаемого открытия, изобретения, достижения и научных кадров, которые это предложили, добейся их востребованности и реализации их трудов, и получи свой процент (%) от вознаграждения.
Это как огромный конструктор, с множеством деталей из которого талантливый менеджер и управленец может сделать всё, что он пожелает и получить за это и признание и вознаграждение.
Программа «to be» не только развивает научные кадры, но и развивает административные кадры, которые напрямую зависят от результативности, таланта и потенциала научных кадров. Любой лишний и ленивый специалист – это балласт, оттягивающий и время и деньги. Конкурентность, цель, гарантированная оплата положительного результата не дает места ни бюрократизму, ни лени, ни тупости. Это воспитывает новый позитивный и положительный тип административного и управленческого аппарата. Аппарат единомышленников, сподвижников и верных помощников научных кадров.
Лучшие из этих кадров должны стать основой Администрации Сайта «to be».
Страна или компания получит огромную базу и копилку практически безвозмездных научных и управленческих кадров, открытий, предложений и изобретений, ведь всё будет проходить через сайт.
Страна или компания с помощью программы «to be»:
- Будет иметь возможность держать руку на пульсе множества научных, технических и инновационных проектов. В том числе и в нано технологиях.
- Сможет не слепо собирать все таланты подряд, в надежде увидеть их возможный потенциал, а выявить именно нужных для себя специалистов.
- Сможет дать возможность талантам проявить себя.
- Сможет напрямую и просто предложить свои приоритетные направления и получить напрямую и просто пакеты предложений по их возможному решению
- Сможет увидеть и выделить предлагаемые талантами новые приоритетные направления
- Сможет выделить необходимое финансирование и специальную базу именно необходимым специалистам.
- Сможет виртуально и без больших финансовых вернуть умы уехавших специалистов, заинтересовав их решением своих Государственных и научных задач.
- Сможет мобильно и оперативно решать свои Государственные и научные задачи, с наименьшим финансовым сопротивлением.
- Поднимет научный и административный потенциал и упорядочит его
Ретроградность, рваческое посредничество, лженаучность, бюрократизм, снобизм, зависть, откаты, взятки, очковтирательство, другие паразитирующие на науке негативные формы, не смогут существовать в программе «to be».
В программе «to be» всё прозрачно и честно. Выполнил работу, получил оплату. Не выполнил, остался голодным. Не успел выполнить ты, успели другие.
Всё на поверхности.
Выстави себя и свои работы, открытия и изобретения на сайте в том виде, в каком ты сам желаешь.
Выбери себе менеджера или реализуйся сам.
Включись в команду, собери её сам или действуй лично.
Выбери любую из предложенных к реализации задач.
Воспользуйся предложенными ресурсами и базами.
Найди верное решение, получи признание и достойный гонорар.
Ты предлагаешь себя всему миру, и мир делает предложения тебе.
Конечно, бывает так, что мир не дорос до твоего открытия. Тогда участвуй в тех работах, которые востребованы миром сейчас. Если ты талантлив, ты выполнишь эти работы и заработаешь на реализацию именно своих проектов.
Ты напрямую, беззатратно и быстро предлагаешь себя своему Государству, своим коллегам, всему миру.
Тебя оценивает твоё Государство, тебя оценивают коллеги, тебя оценивает мир.
Этим предложением я нисколько не препятствую всем предшествующим работам по поднятию науки и административных кадров, программа «to be» имеет огромный дополнительный потенциал и пользу к всему сделанному и делающемуся.
Она необходима и своевременна. Она малозатратна, настроена на самоокупаемость и способна приносить большую прибыль.
Программа «to be» напоминает огромную стратегическою компьютерную игру, но в отличие от игры в ней всё настоящее: и люди, и корпорации заказчики, и потенциал, и научные базы и финансирование.
Далеко не все основные пункты работы Программы «to be» я могу приоткрыть в этом предложении. Их много, они достаточно сложны и требуют командного обсуждения.
Знаю одно.
Тот, кто первый применит программу «to be», и популяризирует её, тот сделает невероятно огромный шаг в будущее.
С удовольствием встречусь для полного и подробного объяснения принципов работы программы ««to be» с командой заинтересованных лиц и специалистов.
Как основатель и создатель программы ««to be» желаю плодотворно трудиться при её внедрении и развитии, начиная с нуля и вложить все усилия в её становление и развитие.
P. S.
Один из простейших примеров работы программы ««to be»:
Талантливый человек живёт в периферийном или маленьком населённом пункте, в далёкой и отсталой Стране.
А может он живёт в Большом городе и в Развитой Стране, но не имеет ни связей, ни знакомств, ни умения грамотно подать себя. Он просто не знает, как это сделать, не может пройти кордоны чиновников, ретроградов и просто неуютных коллег с большими званиями. У него может просто не быть денег для регистрации своих работ и открытий.
А может, он молод или никто не воспринимает его адекватно и в серьёз.
Он зарегистрировался на сайте «to be».
Он, в течение нескольких минут, выложил на этом сайте своё резюме, свои работы и открытия (или начальные аннотации к работам и открытиям).
Он, в течение нескольких минут, предложил себя, как специалиста, напрямую в любой имеющийся проект или рабочую группу.
Он, спокойно и не завися ни от кого, может выбрать любое из имеющихся на сайтах коммерческих предложений от многих компаний (например, по поиску новой зубной пасты, или новой резины, или нового топлива, или дизайна автомобиля, или из области здравоохранения, нано технологии… да чего угодно) и работать над этой задачей в одиночку.
Или он может сам набрать рабочую группу.
Или он может выбрать себе менеджера, и предоставить ему выбрать для себя и проект и рабочую группу, в зависимости от своего заявленного потенциала.
Он может через администратора сайта или менеджера показать заказчику промежуточное (этапное) решение заданной задачи и получить дополнительное финансирование.
Он, через менеджера или администрацию сайта (или даже напрямую) может связаться с любым институтом, рабочей площадкой, лабораторией и заинтересовать их провести те или иные исследования и работы по его проекту.
Ведь все задания в случае их положительного решения хорошо оплачиваются (благодаря договорам, заключёнными Администрацией сайтов и заказчиками).
И это только малая часть того, что талантливый человек может сделать, не тратя денег, в любое удобное для себя время из своего маленького населённого пункта или большого города.
Человеку открыт простой и бесплатный доступ к нужной ему части общества, для реализации своих талантов.
У этого человека появится большой шанс.
Шанс, который зависит только от него самого и его таланта.